{"id":12119,"date":"2024-02-24T22:17:27","date_gmt":"2024-02-25T01:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tailoradvisory.com\/?p=12119"},"modified":"2025-04-10T14:31:59","modified_gmt":"2025-04-10T17:31:59","slug":"inercia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/","title":{"rendered":"O desafio do Crescimento"},"content":{"rendered":"

Existem dois clientes que nos procuram:<\/p>\n

1.<\/strong> A empresa que est\u00e1 enfrentando desafios financeiros. Problemas na performance de entrega de seus produtos, giro de invent\u00e1rio ruim e dificuldades no fluxo de caixa. Nesse caso n\u00f3s aceleramos o fluxo operacional, a partir da identifica\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es da empresa. Nossa empresa transfere o know-how de 20 anos em opera\u00e7\u00f5es e supply chain. Somado a isso utilizamos um m\u00e9todo cientifico Israelense chamado \u201cTheory of Constraints\u201d; solu\u00e7\u00e3o testada e aprovada por empresas do mundo todo.<\/p>\n

2.<\/strong> A empresa saud\u00e1vel financeiramente que busca crescimento. Mas por que uma empresa bem sucedida e muitas vezes com folga de dinheiro procuraria uma consultoria? A resposta \u00e9: Porque o L\u00edder entende que apesar da marca ser bem conceituada no mercado (m\u00e9rito de muito trabalho ao longo dos anos) e da capacidade de financiar o crescimento, a sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 que as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o apoiam o ramp up na velocidade desejada. Neste post eu gostaria de dar foco a esse desafio.<\/p>\n

Em nossa forma de trabalho n\u00f3s sempre partimos da premissa de que as \u201cpessoas s\u00e3o boas\u201d. Essa premissa \u00e9 inegoci\u00e1vel para n\u00f3s.<\/p><\/blockquote>\n

Nesse caso o caminho \u00e9 auxiliar o cliente a \u201cquebrar a In\u00e9rcia do sistema\u201d.<\/p>\n

O que \u00e9 \u201cin\u00e9rcia\u201d? In\u00e9rcia \u00e9 a for\u00e7a que nos leva a seguir da mesma forma, ainda que exista a necessidade de mudar…<\/p>\n

Como quebrar a in\u00e9rcia?<\/p>\n

Li\u00e7\u00e3o n\u00famero 1:<\/strong> Nunca busque quebrar a in\u00e9rcia tentando fazer o melhor poss\u00edvel com os recursos e limita\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tem. Isso n\u00e3o \u00e9 suficiente, porque provavelmente voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 fazendo isso; voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 tentando maximizar sua performance \u201cencarando\u201d as restri\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tem.<\/p>\n

\u201cSempre que o L\u00edder quer mais, quer levar a empresa para o pr\u00f3ximo n\u00edvel, os conflitos aparecem.\u201d<\/p>\n

Ent\u00e3o, o caminho para quebrar a in\u00e9rcia e trazer a empresa inteira para suportar o crescimento \u00e9 resolvendo os conflitos.<\/p>\n

A insatisfa\u00e7\u00e3o com o comportamento das pessoas \u00e9 o \u201cefeito indesejado\u201d (sintoma) e os conflitos s\u00e3o a \u201ccausa raiz\u201d.<\/p>\n

Existe uma forma de identificar os conflitos internos e resolv\u00ea-los. A cada conflito resolvido a in\u00e9rcia come\u00e7ar\u00e1 a ser quebrada e as pessoas sair\u00e3o da defensiva. Outro ponto importante, a solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 tentar convencer a organiza\u00e7\u00e3o a parar de se comportar defensivamente e passar a se comportar ofensivamente. Esse movimento jamais venceria o \u201cstatus quo\u201d.<\/p>\n

Com experi\u00eancia e metodologia n\u00f3s conseguimos quebrar a in\u00e9rcia e tirar a organiza\u00e7\u00e3o do status quo. Para mim o contr\u00e1rio de comportamento defensivo \u00e9 \u201ccomportamento transformador.\u201d<\/p>\n

O \u201cpioneirismo\u201d \u00e9 a \u00fanica for\u00e7a capaz de derrotar o status quo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existem dois clientes que nos procuram: 1. A empresa que est\u00e1 enfrentando desafios financeiros. Problemas na performance de entrega de seus produtos, giro de invent\u00e1rio ruim e dificuldades no fluxo de caixa. Nesse caso n\u00f3s aceleramos o fluxo operacional, a partir da identifica\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es da empresa. Nossa empresa transfere o know-how de 20 anos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[107,105,99,122,104],"tags":[90,80,79,89,88,86,81,78,82,85,92,83,91,84,87],"class_list":["post-12119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comportamento-organizacional","category-gestao-da-mudanca","category-lideranca-transformadora","category-reflexoes-de-consultoria","category-transformacao-organizacional","tag-consultoria-empresarial","tag-consultoria-estrategica","tag-crescimento-empresarial","tag-cultura-organizacional","tag-desenvolvimento-empresarial","tag-engajamento-de-equipes","tag-gestao-de-mudancas","tag-inercia-organizacional","tag-lideranca-transformadora","tag-melhoria-de-performance","tag-pioneirismo-corporativo","tag-resolucao-de-conflitos-internos","tag-tailor-advisory","tag-teoria-das-restricoes","tag-transformacao-organizacional"],"yoast_head":"\nComo Quebrar a In\u00e9rcia Organizacional e Alavancar o Crescimento da Sua Empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Crescimento travado, mesmo com bons resultados? Descubra como a in\u00e9rcia organizacional pode limitar sua empresa \u2014 e como super\u00e1-la de forma estrat\u00e9gica.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O desafio do Crescimento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Existem dois clientes que me procuram: 1. A empresa que est\u00e1 enfrentando desafios financeiros. Problemas na performance de entrega de seus produtos, giro de invent\u00e1rio ruim e dificuldades no fluxo de caixa. Nesse caso n\u00f3s aceleramos o fluxo operacional, a partir da identifica\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es da empresa. Nossa empresa transfere o know-how de 20 anos em opera\u00e7\u00f5es e supply chain. Somado a isso utilizamos um m\u00e9todo cientifico Israelense chamado \u201cTheory of Constraints\u201d; solu\u00e7\u00e3o testada e aprovada por empresas do mundo todo. 2. A empresa saud\u00e1vel financeira que busca crescimento. Mas por que uma empresa bem sucedida e muitas vezes com folga de dinheiro procuraria uma consultoria? A resposta \u00e9: Porque o L\u00edder entende que apesar da marca ser bem conceituada no mercado (m\u00e9rito de muito trabalho ao longo dos anos) e da capacidade de financiar o crescimento, a sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 que as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o apoiam o ramp up na velocidade desejada. Neste post eu gostaria de dar foco a esse desafio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tailor Advisory\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-25T01:17:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-10T17:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/inercia_organizacional.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiago Lima\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiago Lima\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiago Lima\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ffb9b8d81c2b9769c638e118b3e198f\"},\"headline\":\"O desafio do Crescimento\",\"datePublished\":\"2024-02-25T01:17:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-10T17:31:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/\"},\"wordCount\":458,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/foguetes_spaceX-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Consultoria Empresarial\",\"Consultoria Estrat\u00e9gica\",\"Crescimento Empresarial\",\"Cultura Organizacional\",\"Desenvolvimento Empresarial\",\"Engajamento de Equipes\",\"Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as\",\"In\u00e9rcia Organizacional\",\"Lideran\u00e7a Transformadora\",\"Melhoria de Performance\",\"Pioneirismo Corporativo\",\"Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos Internos\",\"Tailor Advisory\",\"Teoria das Restri\u00e7\u00f5es\",\"Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional\"],\"articleSection\":[\"Comportamento Organizacional\",\"Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a\",\"Lideran\u00e7a Transformadora\",\"Reflex\u00f5es de Consultoria\",\"Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/\",\"name\":\"Como Quebrar a In\u00e9rcia Organizacional e Alavancar o Crescimento da Sua Empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/foguetes_spaceX-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-25T01:17:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-10T17:31:59+00:00\",\"description\":\"Crescimento travado, mesmo com bons resultados? Descubra como a in\u00e9rcia organizacional pode limitar sua empresa \u2014 e como super\u00e1-la de forma estrat\u00e9gica.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/foguetes_spaceX-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/foguetes_spaceX-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Foguetes descendo em sincron\u00eda. Supera\u00e7\u00e3o.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/transformacao-organizacional\\\/inercia-organizacional\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"O desafio do Crescimento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/\",\"name\":\"Tailor Advisory\",\"description\":\"Gest\u00e3o operacional para aumentar o ganho!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#organization\",\"name\":\"Tailor Advisory\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/logo_site-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/logo_site-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1767,\"caption\":\"Tailor Advisory\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/tailor-advisory-ops\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ffb9b8d81c2b9769c638e118b3e198f\",\"name\":\"Tiago Lima\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f48f53e5ea92396b488d3b637d810bc0b7437686df06425c8400f71ca96493c6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f48f53e5ea92396b488d3b637d810bc0b7437686df06425c8400f71ca96493c6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f48f53e5ea92396b488d3b637d810bc0b7437686df06425c8400f71ca96493c6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tiago Lima\"},\"description\":\"Fundador e S\u00f3cio da Tailor Advisory - Mais de 20 anos em Opera\u00e7\u00f5es e Supply Chain. Experi\u00eancia de trabalho internacional residindo nos Estados Unidos, Brasil, Irlanda e Espanha. Viagens frequentes de neg\u00f3cios ao continente asi\u00e1tico. Especialista em como aplicar a Teoria das Restri\u00e7\u00f5es na Ind\u00fastria e Varejo. Reconhecido no mercado pela sua habilidade em liderar projetos, gerenciar mudan\u00e7as e construir equipes de alto desempenho, regional e globalmente.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/tiago-lima-87635429\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/tailoradvisory.com\\\/pt-br\\\/artigos\\\/author\\\/tiago\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como Quebrar a In\u00e9rcia Organizacional e Alavancar o Crescimento da Sua Empresa","description":"Crescimento travado, mesmo com bons resultados? Descubra como a in\u00e9rcia organizacional pode limitar sua empresa \u2014 e como super\u00e1-la de forma estrat\u00e9gica.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O desafio do Crescimento","og_description":"Existem dois clientes que me procuram: 1. A empresa que est\u00e1 enfrentando desafios financeiros. Problemas na performance de entrega de seus produtos, giro de invent\u00e1rio ruim e dificuldades no fluxo de caixa. Nesse caso n\u00f3s aceleramos o fluxo operacional, a partir da identifica\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es da empresa. Nossa empresa transfere o know-how de 20 anos em opera\u00e7\u00f5es e supply chain. Somado a isso utilizamos um m\u00e9todo cientifico Israelense chamado \u201cTheory of Constraints\u201d; solu\u00e7\u00e3o testada e aprovada por empresas do mundo todo. 2. A empresa saud\u00e1vel financeira que busca crescimento. Mas por que uma empresa bem sucedida e muitas vezes com folga de dinheiro procuraria uma consultoria? A resposta \u00e9: Porque o L\u00edder entende que apesar da marca ser bem conceituada no mercado (m\u00e9rito de muito trabalho ao longo dos anos) e da capacidade de financiar o crescimento, a sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 que as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o apoiam o ramp up na velocidade desejada. Neste post eu gostaria de dar foco a esse desafio.","og_url":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/","og_site_name":"Tailor Advisory","article_published_time":"2024-02-25T01:17:27+00:00","article_modified_time":"2025-04-10T17:31:59+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1536,"url":"http:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/inercia_organizacional.png","type":"image\/png"}],"author":"Tiago Lima","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Tiago Lima","Est. tempo de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/"},"author":{"name":"Tiago Lima","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/2ffb9b8d81c2b9769c638e118b3e198f"},"headline":"O desafio do Crescimento","datePublished":"2024-02-25T01:17:27+00:00","dateModified":"2025-04-10T17:31:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/"},"wordCount":458,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/foguetes_spaceX-scaled.jpg","keywords":["Consultoria Empresarial","Consultoria Estrat\u00e9gica","Crescimento Empresarial","Cultura Organizacional","Desenvolvimento Empresarial","Engajamento de Equipes","Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as","In\u00e9rcia Organizacional","Lideran\u00e7a Transformadora","Melhoria de Performance","Pioneirismo Corporativo","Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos Internos","Tailor Advisory","Teoria das Restri\u00e7\u00f5es","Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional"],"articleSection":["Comportamento Organizacional","Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a","Lideran\u00e7a Transformadora","Reflex\u00f5es de Consultoria","Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/","url":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/","name":"Como Quebrar a In\u00e9rcia Organizacional e Alavancar o Crescimento da Sua Empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/foguetes_spaceX-scaled.jpg","datePublished":"2024-02-25T01:17:27+00:00","dateModified":"2025-04-10T17:31:59+00:00","description":"Crescimento travado, mesmo com bons resultados? Descubra como a in\u00e9rcia organizacional pode limitar sua empresa \u2014 e como super\u00e1-la de forma estrat\u00e9gica.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#primaryimage","url":"https:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/foguetes_spaceX-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/foguetes_spaceX-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Foguetes descendo em sincron\u00eda. Supera\u00e7\u00e3o."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/transformacao-organizacional\/inercia-organizacional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"O desafio do Crescimento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#website","url":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/","name":"Tailor Advisory","description":"Gest\u00e3o operacional para aumentar o ganho!","publisher":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#organization","name":"Tailor Advisory","url":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logo_site-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/tailoradvisory.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logo_site-scaled.jpg","width":2560,"height":1767,"caption":"Tailor Advisory"},"image":{"@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tailor-advisory-ops\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/2ffb9b8d81c2b9769c638e118b3e198f","name":"Tiago Lima","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f48f53e5ea92396b488d3b637d810bc0b7437686df06425c8400f71ca96493c6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f48f53e5ea92396b488d3b637d810bc0b7437686df06425c8400f71ca96493c6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f48f53e5ea92396b488d3b637d810bc0b7437686df06425c8400f71ca96493c6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tiago Lima"},"description":"Fundador e S\u00f3cio da Tailor Advisory - Mais de 20 anos em Opera\u00e7\u00f5es e Supply Chain. Experi\u00eancia de trabalho internacional residindo nos Estados Unidos, Brasil, Irlanda e Espanha. Viagens frequentes de neg\u00f3cios ao continente asi\u00e1tico. Especialista em como aplicar a Teoria das Restri\u00e7\u00f5es na Ind\u00fastria e Varejo. Reconhecido no mercado pela sua habilidade em liderar projetos, gerenciar mudan\u00e7as e construir equipes de alto desempenho, regional e globalmente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tiago-lima-87635429\/"],"url":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/artigos\/author\/tiago\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12119"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12773,"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12119\/revisions\/12773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoradvisory.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}